Os funcionários são descascar para fora muito dinheiro para abandoná-lo

O termo “Contribuinte Individual” abrange um lote de terreno – do cirurgião de cérebro para o transporte e secretário de receber em seu local Wal-Mart. Eu não tenho certeza qual dos dois é um melhor ajuste para um desktop virtual, ou que tem um Mac em casa, mas eu sei que os contribuintes individuais que gastaram seu próprio dinheiro em tecnologia no ano passado para fazer o seu trabalho, sem casca out $ 1252,60 em hardware sozinho, e outros US $ 556,90 em software. Isso é um monte o ‘dinheiro.

Quando perguntei por que eles gastaram o dinheiro, 42% disse que era algo que eles usam em suas vidas pessoais que eles queriam usar para o trabalho. Outros 27% disseram que seu próprio equipamento é melhor do que suas empresas fornecem (presumivelmente scanners CT, desfibriladores portáteis e Sony PSP pode ser descartada). Como suas empresas se sente sobre eles usando seus próprios dispositivos e software? 48% disseram que suas empresas ou não aprovaria, ou fazê-los parar de usá-lo.

Claro que sabemos as razões habituais porquê: a política da empresa de segurança e, e, e os “benefícios” de serviços centralizados de TI e partilhados, entre outros. Eu não sei sobre você, mas eu sempre achei “serviços partilhados” para ser um pouco de uma farsa. Você sabe como funciona: o vice-presidente com o maior projeto, de alto perfil obtém todos os serviços, e o resto dos calouros chegar a “compartilhar” as sobras de comida. Quer uma cópia do Microsoft Project ou um novo laptop para esse representante de serviço ao cliente que começa na próxima semana? Desculpe … O programa de Steve está usando todas as licenças de projeto e, tudo o que fizemos no armário é Pentium II desktops … mas eles têm teclados ergonômicos!

E é assim que começa. Os trabalhadores com uma responsabilidade do CEO ou seu próprio patrão para atender os objetivos de negócio, executando bem, não fazem suas carreiras, colocando a política em primeiro lugar. Eles fazem isso, colocando a execução em primeiro lugar. Se eles têm tudo o que querem da empresa, eles vão viver dentro das políticas. Quando querem outra coisa e não pode obtê-lo, a política sai pela janela e eles encontrar formas engenhosas para não ser pego. Isto é ruim? Não potencialmente, não. Seria se o empregado envolvido em atividade ilegal ou antiética, mas na maioria das vezes, é as pessoas honestas apenas tentando fazer seu trabalho sem ser incomodado.

Por que não usar essa energia livre? Por que não ter um quadro de política e tecnologia formal que permite que a sua empresa a abraçar essa demonstração de iniciativa e paixão? Por que não liberar o potencial produtivo dos trabalhadores, dando-lhes liberdade, e implementação de uma política de trazer-seu-próprio-computador? Por que paralisar suas melhores pessoas com processos burocráticos e controles draconianos? Você pode fazê-lo, e Michele Pelino e eu vou mostrar-lhe como. É a maior área de TI verde oportunidade de todos eles!

Este é um tema altamente carregada e polarizadora, cheio de opiniões fortes e bravatas em medidas iguais. Trazê-los com você, e se juntar a nós para um mergulho profundo na byoc melhores práticas em 24-25 maio em Las Vegas, junto de Forrester Infrastructure & Forum Operations 2012.

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